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幹部育成の
ポイント
Contents
01
Contents
02
ラフテルズの
顧問先が取り入れる
ラフメソッドについて
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このような お悩み
抱えていませんか？
No.2がいない、
候補者がいない
No.2はいるが…
求められる行動ができない
社長自ら
評価採用・評価・給与を
決めている
三井物産系コールセンター企業にて、
人材開発の責任者を経験。
2014年に株式会社ラフテルズ入社。
飲食業界を専門に人事顧問サービスを提供。
5年で120社以上、2,000店舗以上が
ラフテルズの人事戦略を導入。
シンプルな人事制度で幹部が生まれ、
出店が止まらない組織づくりを構築。
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