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居酒屋での食事

 幹部育成
ポイント

Contents
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寿司屋のカウンター

Contents
02

ラフテルズの
顧問先が取り入れる

ラフメソッドについて

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このような お悩み
抱えていませんか?

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​No.2がいない、

候補者がいない

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No.2はいるが…

求められる行動ができない

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社長自ら

評価採用・評価・給与を

決めている

三井物産系コールセンター企業にて、

人材開発の責任者を経験。

2014年に株式会社ラフテルズ入社。

飲食業界を専門に人事顧問サービスを提供。

5年で120社以上、2,000店舗以上が

ラフテルズの人事戦略を導入。

シンプルな人事制度で幹部が生まれ、

出店が止まらない組織づくりを構築。

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